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Achtung der Menschenrechte -
Faire und sichere Arbeitsbedingungen
Wir verpflichten uns sicherzustellen, dass unsere Produkte unter fairen, rechtmäßigen und menschenwürdigen Bedingungen entlang unserer Beschaffungskette entstehen. Wir legen höchsten Wert auf die Wahrung der Menschenrechte, faire Löhne, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Zertifizierte Produktionsstätten
Verbesserung der Arbeitsbedingungen weltweit
Vor über 20 Jahren haben wir erstmals die Arbeitsbedingungen in unseren Herstellerfabriken durch unabhängige Organisationen überprüfen lassen. Unabhängig vom Standort der Produktionsstätte oder des Zulieferers arbeiten wir seitdem gemeinsam mit unseren Partnern an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeits-, Sozial- und Umweltstandards.
Unsere eigenen Mitarbeiter und unabhängige Prüforganisationen auditieren unsere Zulieferfabriken regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie unsere strengen Arbeits-, Sozial- und Umweltstandards einhalten.
So bauen wir über die Zeit vertrauensvolle Partnerschaften und Mitarbeiterverhältnisse auf, die sich auf Dauer bewähren und sich in der Qualität unserer Produkte widerspiegeln. Wir können garantieren, dass über neunundneunzig Prozent unserer Auftragsvolumina in Fabriken hergestellt werden, die regelmäßige BSCI, SMETA, SA8000 oder PUMA SAFE Audits durchlaufen, und unsere Produkte unter sicheren und fairen Arbeitsbedingungen hergestellt werden.
Unabhängige Überprüfung sozialer Standards
Nachweislich
starke Standards.
Im Einklang mit unserem Verhaltenskodex arbeiten wir nur mit Produktionsstätten zusammen, die strengen sozialen, gesundheits- und sicherheitsbezogenen Vorgaben gerecht werden. Unsere Verhaltenskodizes basieren auf den ILO-Kernarbeitsnormen, PUMA orientiert sich zusätzlich am Verhaltenskodex der Fair Labor Assoziation, in der PUMA seit 2004 Mitglied ist. Die Vorgaben gelten auch, wenn sie strenger als lokale Standards sind oder in Widerspruch dazu stehen. Seit 2002 werden sie mindestens jährlich in unabhängigen Audits überprüft.
Headquarter Lippstadt
Wir stehen zu unserem Standort
Aus unserem ehemals „kleinen“ Unternehmen ist inzwischen ein international tätiger Marktführer geworden, der trotzdem fest in der Region verwurzelt ist. Nach wie vor investieren wir an unserem Hauptsitz in Lippstadt, treiben Forschung und Entwicklung voran, zahlen Steuern und beschäftigen hier einen Großteil unserer Belegschaft.
Unser Leitbild
Wir erreichen unsere Ziele gemeinsam
Unser Unternehmen und das Umfeld, in dem wir tätig sind, befinden sich im ständigen Wandel. Diesen Wandel wollen wir mit einer guten und stabilen Unternehmenskultur in eine positive Zukunft begleiten. Daher haben wir unter Einbindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser Unternehmensleitbild gemeinsam formuliert.
ISM Leitbild herunterladen
Werte: Unser Familienunternehmen wird mit universellen menschlichen Werten geführt, die jeden Tag von denen, die bei ISM arbeiten, mit Leben gefüllt werden.
Innovation: Innovation ist die Essenz von ISM. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen und sind durch die Entwicklung neuer Produkte und innovativer Technologien dem Markt einen Schritt voraus.
Exzellenz: Wir wollen kontinuierlich besser werden. Das Streben nach Exzellenz in allem, was wir tun, erfordert Hingabe und Leidenschaft – und den Antrieb und das Engagement, unser Bestes zu geben und sicherzustellen, dass unsere Kunden immer voll zufrieden sind.
Kundenorientierung: Eines der wichtigen Ziele von ISM ist es, größtmögliche Kundenzufriedenheit zu erreichen. Dazu bauen wir auf Vertrauen und Transparenz, und Fairness im gegenseitigen Umgang. Ansprechbarkeit und Verbindlichkeit sind Teil unserer Unternehmens- und Kundenkultur. Wir sind ein Team, das kreativ und innovativ in Projekten agiert und eine positive Einstellung hat, mit dem Ziel, die Bedürfnisse und Prioritäten unserer Kunden zu befriedigen.
Zufriedenheit schafft Motivation
Potenzielle Mitarbeiter entscheiden sich heute nicht immer für das Angebot mit dem höchsten Gehalt. Als bestens qualifizierte Fachkräfte wollen sie miterleben, wie ihre Kinder aufwachsen, oder zeitweise die persönliche Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger übernehmen. Als zertifiziertes „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ sehen wir den Menschen im Mitarbeitenden und schaffen Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch
- Flexible Arbeits- und Pausenzeiten
- Individuelle Teilzeitmodelle
- Kinderbetreuungszuschüsse
- Mitarbeiter-Gutscheine und Rabatte
- Elternfreundliche Urlaubsregelungen
- Finanzielle Zuwendungen bei besonderen familiären Anlässen
- eine gute betriebliche Altersvorsorge
- u.v.m.
Wo immer möglich gehen wir auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.
Familienfreundlichkeit lohnt sich für alle
Als Familienunternehmen in dritter Generation engagieren wir uns aus Überzeugung im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Wir setzen ein sichtbares Zeichen für eine familienbewusste Personalpolitik. Dabei geht es nicht nur um Mütter und Väter mit kleinen Kindern: Die meisten Menschen in Deutschland, die einen Angehörigen pflegen, sind gleichzeitig erwerbstätig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch einfach umzusetzende Maßnahmen, beispielsweise bei einem überraschenden Pflegefall Orientierung durch eine Erstberatung durch unsere geschulten Pflegelotsen oder andere individuelle Lösung. Davon profitieren nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern auch unser Team, unsere Kunden, und das gesellschaftliche Umfeld.
Unterstützung kennt keine (Länder)Grenzen
Wir übernehmen Verantwortung. Für unsere Mitmenschen und die Gesellschaft. Unabhängig vom Wohn- oder Arbeitsort. Mit regelmäßigen Spendenaktionen, z. B. an Ärzte ohne Grenzen oder Aktion Lichtblicke, lassen wir unseren Worten auch Taten folgen. Die hierfür notwendigen finanziellen Mittel entnehmen wir keinem festgesetzten jährlichen Etat, sondern bestimmen die Anzahl der geförderten Projekte nach eigenem Ermessen und persönlicher Überzeugung. Aber nicht nur monetäre Spenden können helfen. So unterstützen wir verschiedene Vereine und Organisationen regelmäßig mit benötigten Kleider- und Sachspenden. Ehrenamtliche Mitarbeit, Mitgliedschaften und Engagement in nationalen und internationalen Kooperationen und Netzwerken runden unser Engagement ab.
"Wir sind überzeugt, dass die globalen Herausforderungen nur durch internationale Kooperation, starke Organisationen und den Beitrag aller, egal ob Einzelperson oder Unternehmen, gelöst werden können."
Julia Krämer-Gümüs
UNSERE STRATEGISCHEN SCHWERPUNKTE
Fragen & Antworten
Nachhaltigkeits-Themen wie Umweltschutz und Menschenrechte sind unglaublich umfangreich, vielschichtig und sehr komplex. Daher haben wir Fragen, die uns häufig gestellt werden, so kompakt wie möglich beantwortet.
Wir fertigen unsere Produkte in Partnerbetrieben in Asien und Europa. So bieten wir mehreren tausenden Menschen eine langfristig angelegte Beschäftigung. Mit unseren Produktionsstätten verbindet uns oft eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir wählen sie von Anfang an sorgfältig aus und stellen hohe Anforderungen an Sozial- und Umweltstandards. Um unsere Standards durchzusetzen, verankern wir sie von Anfang an fest in unseren Produktionsverträgen. Mit unserem Code of Conduct verpflichten wir alle Lieferanten zur Einhaltung von sozialen und ökologischen Anforderungen, die sich an international anerkannten Branchenstandards und den ILO Kernarbeitsnormen orientieren. Die Einhaltung der Standards wird permanent durch eigene Mitarbeiter vor Ort, Mitarbeiter unseres Nachhaltigkeitsteams, durch die Geschäftsleitung und durch unabhängige Auditoren überprüft. Aktuell werden 99% unserer Auftragsvolumina in Fabriken hergestellt, die regelmäßige BSCI, SMETA, SA8000 oder PUMA SAFE Audits durchlaufen. So können wir gewährleisten, dass unsere Produkte unter sicheren und fairen Arbeitsbedingungen hergestellt werden.
Wir kennen unsere Produktionsstätten, uns verbindet eine langjährige Zusammenarbeit. Unsere
Kontrolleure und Mitarbeiter sind regelmäßig vor Ort. Wir legen großen Wert darauf, dass die
Produktion nach unseren Qualitätsnormen und unseren hohen Sozial- und Umweltstandards erfolgt.
Mit unserem Code of Conduct verpflichten wir alle Lieferanten zur Einhaltung von sozialen und
ökologischen Anforderungen, die sich an den international anerkannten Industriestandards und ILO
Kernarbeitsnormen orientieren. Auch der Umweltschutz ist darin geregelt. Diesen kontrollieren wir
regelmäßig durch eigene Mitarbeiter, die permanent vor Ort sind, und unabhängige Organisationen,
die die Produktionsstätten auditieren. Hinzu kommen regelmäßige Schulungen und Round Table
Meetings, um die Partner auf dem Laufenden zu halten.
Wir arbeiten nur mit Produktionspartnern zusammen, die unsere sozialen, umwelt-, chemikalien- und gesundheits- und sicherheitsbezogenen Vorgaben erfüllen, die in unserem Code of Conduct und PUMAs Handbücher zur Nachhaltigkeit festgelegt sind. Diese Vorgaben gelten auch, wenn sie strenger als lokale Standards sind oder im Widerspruch dazu stehen. Die Einhaltung kontrollieren wir durch eigene Mitarbeiter, die regelmäßig vor Ort sind und unabhängiger Organisationen, die die Fabriken auditieren. Hinzu kommen regelmäßige Schulungen und die Teilnahme an Round Table Meetings, um unsere Partner zu begleiten, allen Anforderungen gerecht zu werden.
Die amfori BSCI ist eine führende Unternehmens-Initiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten.
Mit dem amfori BSCI-Verhaltenskodex können Unternehmen ihr Geschäft langfristig festigen und sie senken damit die Risiken – auch für Geschäftspartner und Investoren, Darlehensgeber oder Versicherer.
Code of Conduct
Der amfori BSCI Code of Conduct basiert auf den Konventionen der International Labor Organization (ILO), den universellen Menschenrechts-Deklarationen der Vereinten Nationen, dem UN Global Compact und den OECD-Richtlinien. Alle Teilnehmer von amfori BSCI stimmen dem CoC zu und verpflichten sich zu dessen Einhaltung. Der BSCI Code of Conduct ist auch in anderen Sprachen verfügbar.
Verbindliche Ziele
Durch den Beitritt verpflichten sich die Teilnehmer ihre Lieferanten in den amfori BSCI-Prozess einzubinden und werden laufend auf ihre Fortschritte überprüft. Die Lieferanten der BSCI-Teilnehmer wiederum verpflichten sich zur Einhaltung des BSCI Code of Conduct und werden entsprechend auditiert. Zudem werden die Betriebe mit Ausbildungen in der Weiterentwicklung unterstützt.
Branchen
Heute umfasst amfori BSCI alle Branchen und kann in allen Ländern angewendet werden. Weitere Informationen finden Sie hier: https://ch.amfori.org/de/content/bsci-k%C3%BCrze-0
Klares Ja. Nachhaltigkeit ist einer von PUMAs definierten Kernwerten und fester Bestandteil jeglicher Zusammenarbeit. Nachhaltigkeit wird konsequent ganzheitlich umgesetzt und ist bereits über Jahre hinweg tief in Kernprozessen und Produkten verankert.
Wir produzieren unsere Schuhe hauptsächlich in Asien, mit China als unserem größten Produktionsland. Ein Teil unserer Sicherheitsschuhe wird aber auch hier in Europa, in Rumänien, hergestellt.
Wir arbeiten nur mit Produktionspartnern zusammen, die unsere sozialen, umwelt-, chemikalien- und gesundheits- und sicherheitsbezogenen Vorgaben erfüllen, die in unserem Code of Conduct und PUMAs Handbücher zur Nachhaltigkeit festgelegt sind. Diese Vorgaben gelten auch, wenn sie strenger als lokale Standards sind oder im Widerspruch dazu stehen. Die Einhaltung kontrollieren wir durch eigene Mitarbeiter, die regelmäßig vor Ort sind und unabhängiger Organisationen, die die Fabriken auditieren. Hinzu kommen regelmäßige Schulungen und die Teilnahme an Round Table Meetings, um unsere Partner zu begleiten, allen Anforderungen gerecht zu werden.
Sie haben noch Fragen oder es sind noch Themen unklar? Unser Nachhaltigkeits-Team freut sich von Ihnen zu hören.